类别：人文经验 / 日期：2023-09-04 / 浏览：39 / 评论：0
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1、解除劳动合同的情况 合同期限届满，不再续订新的劳动合同; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作; 3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作; 4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。
2、乙方过错对甲方利益造成重大损害; 5、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。
3、 解除劳动合同协议书 ____________ ( 方)因___________________原因，要求提前解除与_______________( 方)于_____年______月______日签订的劳动合同。
4、经协商，双方同意根据___________________(劳动法或劳动管理的有关规定)，从_________年______月______日起，解除劳动合同。
5、甲方按规定支付(不支付)乙方经济补偿金_________元。
6、 本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
7、 甲方(盖章) 乙方(签名) 年 月 日。
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