类别：人文经验 / 日期：2023-09-18 / 浏览：37 / 评论：0
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1、为了提高劳动生产效率，就必须采取强制、监督、 惩罚的方法。
2、麦格雷戈把这种理论称之为 “X” 理论。
3、对工作过程中存在的问题，应从管理上找原因，排除职工积极性发挥的障碍。
4、麦格雷戈把这种理论称之为“Y”理论。
5、扩展资料①道格拉斯·麦格雷戈(Douglas M·Mc Gregor，1906～1964) 美国著名的行为科学家，人性假设理论创始人，管理理论的奠基人之一，X-Y理论管理大师。
6、②道格拉斯·麦格雷戈是美国著名的行为科学家，他是50年代末期涌现出的人际关系学派的中心人物之一（其他还有马斯洛（Maslow）、赫茨伯格(Herzberg)等人）。
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